¿Habrá megapuente el 1º de mayo? Así está señalado el Día del Trabajo en el calendario de la SEP Vanguardia.com.mx

La conmemoración del Día del Trabajo, uno de los días feriados oficiales en México, el próximo 1° de mayo busca reconocer la fuerza laboral y la defensa de los derechos fundamentales de los trabajadores, así como honrar las contribuciones de la clase trabajadora.
De acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), este día es descanso obligatorio, marcándolo como descanso pagado para las trabajadoras y trabajadores.
Sin embargo, ¿es lo mismo en el caso de la Secretaría de Educación Pública (SEP)?Es decir, ¿alumnado y docentes también descansarán el 1° de mayo? De acuerdo con el Calendario Escolar 2023-2024 de Educación Básica implementado en escuelas públicas y educación privada incorporadas al Sistema Educativo Nacional de México, el Día Internacional del Trabajo está marcado como descanso obligatorio.
¿HABRÁ PUENTE?Pese a que muchas familias están preparando las maletas para disfrutar del megapuente, hay malas noticias; ya que la fecha está ligada con el 30 de abril, Día del Niño, y el viernes 26 de abril, cuando se lleve a cabo el Comité Técnico Escolar (CTE) de docentes, por lo que no hubo clases.
De acuerdo con el calendario escolar, el miércoles 1 de mayo será el único día de descanso que tendrán los alumnos y docentes, por lo que los demás días de la semana se llevarán a cabo las clases normales en las escuelas mexicanas.
Siendo así que no se recorrerán para el lunes, como suele suceder en otras ocasiones, y tampoco el 30 de abril es motivo de suspensión de clases.
¿POR QUÉ SE CELEBRA EL DÍA DEL TRABAJO?Aunque no es meramente una conmemoración mexicana; de acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), la celebración tiene origen en la represión de una manifestación obrera en Chicago, Estados Unidos, ocurrida el 1° de mayo de 1886.
Por lo que se refrendó la fecha como un día internacional para la defensa de los derechos laborales, lucha que ha logrado demandas como jornadas laborales de ocho horas, indemnización por accidentes laborales, la desaparición del trabajo infantil, reglamentación del trabajo infantil, condiciones seguras y dignas, así como el descanso dominical.
En México, comenzó a conmemorarse desde el 1° de mayo de 1913, luego que la Casa del Obrero Mundial unificó a las organizaciones obreras y siendo celebrado con un desfile de más de 25 mil trabajadores.
¿CUÁNTO ME DEBEN PAGAR SI TRABAJO ESE DÍA?Si eres empleado y trabajarás el miércoles 1° de mayo, debes saber que la LFT estipula que tiene derecho a que se les pague más por prestar sus servicios en días feriados obligatorios.
Según lo establecido por la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores mexicanos tienen derecho a recibir una remuneración superior al de su salario por día si trabaja en días feriados oficiales en México.
El artículo 75 estipula que deben recibir “independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”.
Los patrones están obligados a retribuir a sus empleados que trabajen en días festivos; sin embargo, si se llega a ignorar el hecho y no cumplen con el salario convencional más el doble del pago, el afectado podrá realizar un reporte a los números 01800 911 7877 y 01800 717 2942 o al correo electrónico orientacionprofedet@stps.
gob.
mx, de la Profedet, donde recibirá asesoría legal.
La conmemoración del Día del Trabajo, uno de los días feriados oficiales en México, el próximo 1° de mayo busca reconocer la fuerza laboral y la defensa de los derechos fundamentales de los trabajadores, así como honrar las contribuciones de la clase trabajadora.
De acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), este día es descanso obligatorio, marcándolo como descanso pagado para las trabajadoras y trabajadores.
Sin embargo, ¿es lo mismo en el caso de la Secretaría de Educación Pública (SEP)?Es decir, ¿alumnado y docentes también descansarán el 1° de mayo? De acuerdo con el Calendario Escolar 2023-2024 de Educación Básica implementado en escuelas públicas y educación privada incorporadas al Sistema Educativo Nacional de México, el Día Internacional del Trabajo está marcado como descanso obligatorio.
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De acuerdo con el calendario escolar, el miércoles 1 de mayo será el único día de descanso que tendrán los alumnos y docentes, por lo que los demás días de la semana se llevarán a cabo las clases normales en las escuelas mexicanas.
Siendo así que no se recorrerán para el lunes, como suele suceder en otras ocasiones, y tampoco el 30 de abril es motivo de suspensión de clases.
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Por lo que se refrendó la fecha como un día internacional para la defensa de los derechos laborales, lucha que ha logrado demandas como jornadas laborales de ocho horas, indemnización por accidentes laborales, la desaparición del trabajo infantil, reglamentación del trabajo femenino, condiciones seguras y dignas, así como el descanso dominical.
En México, comenzó a conmemorarse desde el 1° de mayo de 1913, luego que la Casa del Obrero Mundial unificó a las organizaciones obreras y siendo celebrado con un desfile de más de 25 mil trabajadores.
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estos son los días de asueto para trabajadores y estudiantes ¿CUÁNTO ME DEBEN PAGAR SI TRABAJO ESE DÍA?Si eres empleado y trabajarás el miércoles 1° de mayo, debes saber que la LFT estipula que tiene derecho a que se les pague más por prestar sus servicios en días feriados obligatorios.
Según lo establecido por la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores mexicanos tienen derecho a recibir una remuneración superior al de su salario por día si trabaja en días feriados oficiales en México.
El artículo 75 estipula que deben recibir “independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”.
Los patrones están obligados a retribuir a sus empleados que trabajen en días festivos; sin embargo, si se llega a ignorar el hecho y no cumplen con el salario convencional más el doble del pago, el afectado podrá realizar un reporte a los números 01800 911 7877 y 01800 717 2942 o al correo electrónico orientacionprofedet@stps.
gob.
mx, de la Profedet, donde recibirá asesoría legal.