CSIF pide aplicar al sector público las normas de igualdad para reducir la brecha salarial Infobae
Madrid, 16 feb (EFECOM).- El sindicato CSIF reclama al Gobierno que cumpla con la normativa de igualdad también en el ámbito de las administraciones públicas, con la elaboración de planes de igualdad y de auditoría salarial, y advierte de que en el sector público se producen desigualdades injustificadas en materia retributiva.
Según un informe sobre brecha salarial de género presentado este viernes, esta diferencia retributiva también existe en el sector público, aunque es más baja que en el sector privado debido a que los conceptos retributivos van fijados vía presupuestos generales del Estado a cada categoría profesional.
En las administraciones públicas, "un ámbito que debería ser ejemplar", ha explicado la presidenta del sector de Igualdad y Responsabilidad Social de CSIF, Eva Fernández, el salario medio de los hombres es de 33.931 euros, frente a los 31.268 euros de las mujeres, lo que arroja una brecha superior al 8 %.
Además las empleadas públicas tienen el doble de contratos temporales que los hombres y el triple que ellos a jornada parcial.
Aunque de forma más reducida que en el sector privado, "las diferencias salariales injustificadas son factibles en las administraciones y se producen", ha señalado en la presentación la catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Valencia Remedios Roqueta.
Se ha referido así a la forma de dotar complementos como el de destino, el específico o el de productividad, que aunque en presupuestos va establecida una cuantía general para cada nivel, deja cierto grado de discrecionalidad y "así se producen los agravios comparativos".
Para CSIF, es necesario que el Gobierno aplique en las administraciones públicas la normativa que afecta a las empresas privadas, en cuanto a la elaboración de planes de igualdad y auditoría salarial.
En concreto, reclama un análisis y evaluación anual de la brecha de género en administraciones y empresas, la implantación de medidas de conciliación sin pérdida retributiva, plazas públicas en escuelas infantiles, el fomento de la corresponsabilidad y la creación de la figura del delegado sindical especializado en igualdad en cada centro de trabajo.
En total, la brecha salarial entre hombres y mujeres aumentó ligeramente en 2022 (0,02 puntos), tras cinco años a la baja, hasta situarse en el 19,89 %, según el último informe de la Agencia Tributaria sobre el mercado de trabajo y pensiones en las fuentes tributarias.
Así, el salario medio anual masculino ascendió a 25.137 euros y el femenino, a 20.138 euros, lo que supone, que "las mujeres trabajan gratis al año 73 días, casi dos meses y medio", según ha indicado Fernández.
El informe refleja que, según datos de la encuesta de población activa (EPA), en el último trimestre de 2019 había 27.700 mujeres más que hombres trabajando con un contrato temporal, una cifra que cuatro años después se ha multiplicado por 12, hasta 337.400.
Además, el número de mujeres contratadas a tiempo parcial triplica al de hombres y, si el motivo es el cuidado de familiares, son 352.400 las mujeres con ese tipo de contrato, frente a los 28.300 hombres, es decir, "por cada hombre que se ha acogido a esta modalidad laboral hay más de 12 mujeres", ha asegurado Fernández. EFECOM
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