Índices de satisfacción: el aporte fundamental para construir una formación relevante Infobae
Distintos estudios han demostrado que, en la actualidad, la mayoría de las empresas enfrentan dificultades para encontrar talentos que tengan tanto conocimientos técnicos como habilidades blandas. Entre ellas se encuentran el liderazgo, la comunicación y la adaptabilidad.
Para corroborar que los profesionales que educan poseen todas estas características, se presentó el Índice de Satisfacción del Talento, conocido por sus siglas INSA. Se trata de una investigación de Teclab, una institución educativa con títulos acreditados por la Secretaría de Educación de la Nación.
A través de este reporte, la casa de estudio que pertenece a Social Learning, la EdTech que cuenta con más de 70.000 estudiantes y 21.000 titulados en la región Latinoamericana,logró comprobar la conformidad de los empleadores con las habilidades de sus titulados.
Los resultados del reporte
El INSA Talento busca evaluar la satisfacción y percepción de las empresas respecto a las competencias de los titulados de Teclab, midiendo cómo su formación se alinea con las demandas reales del mercado. Según confirmaron, este estudio toma la opinión de más de 4.500 profesionales y 300 empresas en las que colaboran titulados de la institución, con un nivel de confianza del 95%.
En este informe se analizan dos variables fundamentales a la hora de visualizar la educación:
- Habilidades técnicas: si los titulados aplicaban con éxito los conocimientos adquiridos, respondiendo a los desafíos específicos de su sector
- Habilidades blandas: la capacidad de los titulados para liderar, comunicarse y adaptarse a entornos laborales cambiantes.
En ese contexto, desde la organización revelaron que el último Índice de Satisfacción del Talento mostró que nueve de cada diez empleadores están satisfechos con los titulados de Teclab. Los resultados fueron:
- 93,7% de satisfacción en habilidades técnicas: los empleadores destacan que los egresados aplican eficazmente sus conocimientos y están preparados para afrontar los desafíos del mercado
- 94% de satisfacción en habilidades blandas: se reconoce su capacidad para liderar, comunicarse efectivamente y adaptarse a distintos entornos laborales
Para complementar este informe, la entidad agregó los resultados del Net Promoter Score, donde los estudiantes califican la experiencia educativa que tuvieron durante su carrera.
El análisis del INSA Talento
“Este reporte no es solo un número, es la herramienta que nos permite anticiparnos, mejorar y garantizar que nuestros programas estén alineados con el mundo productivo”, explicó Ignacio Jarma, CEO y cofundador de Social Learning.
El ejecutivo aseguró que, desde el primer día, su compañía asumió el compromiso de formar profesionales con las habilidades que el mundo real necesita. Medir, escuchar y adaptarse es parte de nuestra esencia, según Ignacio.
“Trabajamos junto a los empleadores para entender la realidad de nuestros egresados y asegurarnos de que no solo accedan a un empleo, sino que también se destaquen, crezcan e innoven en cualquier equipo del que formen parte”, indicó Jarma.
Asimismo, sostuvo que el índice confirmó que los estudiantes que pasan por Teclab no solo acceden a un empleo, sino que son reconocidos como profesionales capaces de liderar e innovar. “Cada titulado es un ejemplo de cómo la educación técnica puede transformar vidas y aportar al desarrollo económico y social de Argentina y de toda América Latina”, afirmó.
Educar en todas las áreas
Las carreras que forman parte de Teclab están cocreadas junto a empresas líderes como Google, Microsoft y Meta, para asegurar que sus programas se alineen con las necesidades actuales del mercado laboral.
Con el objetivo de formar profesionales que, no solo puedan insertarse profesionalmente, sino que adquieran habilidades de liderazgo y transformación, la EdTech ofrece actividades en entornos reales y una materia obligatoria de prácticas profesionales.
“Queremos que nuestros estudiantes reciban mucho más que un título; queremos que estén preparados para liderar y transformar sus comunidades. Nuestra misión es acompañarlos en ese proceso, asegurándonos de que cuenten con las herramientas y habilidades que el mercado laboral demanda hoy y necesitará mañana”, concluyó el CEO y cofundador de Teclab.
