Promoviendo el liderazgo femenino en Latinoamérica Infobae
Sabemos que en el país aún falta recorrer un camino largo y significativo para eliminar las brechas en el sector de la tecnología. En el 2023, el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) de Perú precisó que menos del 10 % de mujeres trabajan en el sector tecnológico y que solo un 8 % prefiere estudiar una carrera relacionada con la informática. Esto es preocupante.
En el marco del mes de la mujer considero muy importante hacer un llamado al sector público y privado para propiciar más espacios para las mujeres en este sector. Hacer esto posible ayudará a fomentar la igualdad de género, la creatividad, impulsar la innovación y garantizar que las soluciones tecnológicas aborden necesidades y perspectivas de una amplia gama de usuarios.
Por ejemplo, Sensedia, empresa global con más de cuatro años en Perú, consciente de esta problemática, ha venido generando distintas iniciativas para promover la inclusión de más mujeres dentro de la Compañía, logrando actualmente un porcentaje importante de mujeres que ocupan cargos de liderazgo. Una de estas está enmarcada en APIX 2024, el evento de APIs más relevante del mundo y que se lleva a cabo una vez al año presencial en Brasil y de manera virtual. En esta edición, a celebrarse el 23 de mayo en la ciudad de Sao Paulo, Sensedia tendrá un panel más equilibrado en donde distintas mujeres líderes del sector tecnológico participarán en un espacio valioso para compartir su experiencia y conocimiento con más de 1.500 personas a nivel presencial, y al menos 4.000 de forma online.
Aquí se busca darle continuidad al propósito de tener equidad de género y seguir con un objetivo que aún presenta muchos desafíos para la industria. Según la UNESCO, en Latinoamérica, de cada 100 profesionales en carreras relacionadas con TI, solo 44 son mujeres. Necesitamos que las mujeres no desistan de estudiar carreras relacionadas con tecnología, que se animen a descubrir y ejercer en este campo que tanto las necesita.
Considero que los equipos diversos se desempeñan mejor y son más innovadores. En Perú necesitamos que más empresas adopten programas internos que generen empoderamiento al apoyar activamente a las mujeres en sus procesos de llegar a roles de liderazgo, fortaleciendo perspectivas y habilidades únicas en ellas y, a su vez, llevando un mensaje que parte del derecho a la igualdad de oportunidades y el respeto hacia todas las personas independientemente de su género y el sector en el que trabajen.
