Condenan al Ayuntamiento de Aranjuez a reponer en sus funciones a una trabajadora que fiscalizaba contratos municipales: “Me he sentido acosada” Infobae
Un juzgado de Madrid ha obligado al Ayuntamiento de Aranjuez a reponer a una trabajadora las funciones que desempeñaba como directora de Medio Ambiente al declarar nula la decisión del consistorio de modificar su trabajo. Se trata de una sentencia firme contra la que no puede interponerse recurso y que ratifica otra anterior en el mismo sentido, incumplida por el consistorio de la localidad.
La empleada, que trabaja en el ayuntamiento desde hace 37 años -desde 2003 como directora de Medio Ambiente, encargándose de la conservación y mantenimiento de parques y jardines- y es miembro de la ejecutiva comarcal de CCOO, tuvo que activar el protocolo de acoso hasta en tres ocasiones desde junio de 2020, cuando el concejal José González Granados, del Partido Popular, se hizo cargo del Área Municipal de ese departamento. Según denuncia el sindicato, el concejal comenzó a menospreciar la labor de la trabajadora, quien se encargaba de informarle sobre las actuaciones que consideraba incorrectas. Sin embargo, con esta sentencia la empleada deberá volver a sus funciones.
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“Me he sentido acosada, menospreciada, y he sentido una fuerte animadversión por parte de este concejal. Ya llevo años con este asunto y yo solo quiero hacer mi trabajo y que se reconozcan mis funciones”, dice la empleada a Infobae España, quien admite que todo este proceso le ha pasado factura a nivel psicológico y la llevó a estar de bajo varios meses. Ahora con la sentencia firma, confía en que al menos su caso sirva de ejemplo para otros empleados que se encuentren en situaciones similares.
Según explican desde CCOO, el acoso derivó en una proposición al pleno municipal, con mayoría del PP, para que se modificaran las condiciones de trabajo de la empleada, “vaciando de contenido de forma injustificada las funciones que desempeñaba en la Dirección de Parques y Jardines”, por lo que se la retiraba así, entre otras responsabilidades, “la de fiscalizar los contratos administrativos que se hacían desde este área”, al tiempo que se le trasladó a otra dependencia municipal alejada de donde desempeñaba su trabajo.
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Además, CCOO denuncia que la actitud de González Granados no es nueva, por lo que el sindicato ha pedido al PP que le obligue a entregar su acta de concejal para que abandone el ayuntamiento.
Sentencias incumplidas
La trabajadora presentó una primera demanda contra la decisión del consistorio y un juzgado, en una sentencia de 28 de julio de 2021, declaró nula la decisión del ayuntamiento y le condenó “a reponer a la trabajadora en el desempeño real y efectivo de las mismas funciones y condiciones de trabajo que realizaba”. A pesar de que el equipo de gobierno del PP fue condenado en firme y de las reiteradas peticiones de ejecución de la sentencia, el consistorio se negó a cumplir el fallo judicial, por lo que la trabajadora tuvo que interponer otra demanda, que ahora vuelve a darle la razón, según recuerda CCOO.
El sindicato tacha de “injustificable” que el ayuntamiento no cumpla las sentencias judiciales firmes, por lo que exige al equipo de gobierno del PP de Aranjuez que las aplique inmediatamente y “deje de perjudicar a la trabajadora”.
Una actitud de acoso que “no cesa”
Aunque la trabajadora denunció las conductas de acoso del concejal en 2022 y 2023, tipificadas en el protocolo de acoso del Ayuntamiento de Aranjuez, fueron archivadas sin ser tramitadas, razón por la que “un acta de la inspección de trabajo propone una sanción al ayuntamiento por falta muy grave contra el Estatuto de los Trabajadores”, aclara CCOO.
El sindicato también denuncia que lejos de deponer su actitud, González Granados “ha intensificado su acoso después de la última sentencia judicial de febrero de 2024, hasta tal punto que el 20 de marzo la trabajadora tuvo que volver a activar el protocolo de acoso por tercera vez”.
