Los padres trabajadores son el nuevo objetivo de las microagresiones de los jefes Infobae

Los padres trabajadores son el nuevo objetivo de las microagresiones de los jefes. Noticias en tiempo real 14 de Febrero, 2024 12:40

Un ingenierio preocupado observa su computadora en su oficina - (Imagen Ilustrativa Infobae)
La adopción de políticas de licencia parental igualitarias por parte de las empresas ha demostrado mejorar la retención de empleados y su conexión emocional con el trabajo (Imagen Ilustrativa Infobae)

“¿No puede hacer eso tu esposa?”, “Siempre puse mi carrera primero, y mi familia salió bien”, “Debe ser agradable irse a casa temprano.” (Dicho a un padre después de que dijera que se iba a cuidar de su hijo enfermo). Estas son todas declaraciones reales que los gerentes han dicho a hombres que buscan estar más presentes en la vida de sus familias.

Hoy, a medida que diferentes formas de trabajar colisionan, los hombres que quieren ser padres más presentes están enfrentando el tipo de discriminación en el trabajo que las madres trabajadoras han enfrentado durante décadas. Algunos hombres temen que estos comentarios podrían ser una señal de que están siendo “encasillados como padres”, mientras que otros rechazan las frases como microagresiones.

Llámelos como quiera, tales declaraciones hirientes e innecesarias desmotivan a los trabajadores o los inspiran a buscar otro trabajo. Aunque a menudo son dichos por jefes masculinos mayores, estas burlas también pueden provenir de líderes femeninas que atravesaron olas de misoginia para avanzar en sus carreras.

Los hombres quieren pasar más tiempo con sus familias

“De hecho, comencé a registrar estos comentarios debido a la frecuencia con la que los escuché después del nacimiento de nuestra hija”, dijo Eric Arthrell, quien trabajó como consultor para Deloitte y fue el autor principal del informe “El Diseño de los Hombres Cotidianos”, que examinó las formas en que los hombres están reaccionando al fin de las normas de género tradicionales. Ahora dirige una empresa que fabrica pañuelos de bambú.

Eric recuerda a una gerente, una mujer, que lo criticó por irse a las 17:00 horas para tomar el tren a casa con su recién nacida y su esposa, que estaba en licencia de maternidad. “Simplemente, no eres una personalidad impulsora”, recordó sobre lo que su antigua jefa le dijo.

Docenas de estudios han mostrado los beneficios para los niños cuando los padres toman licencia parental para vincularse con ellos. El tiempo adicional también ayuda a la familia en general a enfrentar una de las grandes transiciones de la vida: cuidar de un niño pequeño.

También hay un beneficio para el resultado final de los empleadores. Las empresas que han adoptado políticas de licencia más equitativas han encontrado que las personas dejan sus trabajos menos, se sienten más comprometidas y conectadas con sus gerentes, y están generalmente agradecidas por un beneficio que tiene un uso tangible, dijo Brad Harrington, director ejecutivo del Centro para el Trabajo y la Familia de Boston College en la Escuela de Administración Carroll.

Muchas empresas que fueron pioneras en adoptar licencia parental equitativa me dijeron que lo hicieron porque pensaron que los hombres no tomarían el tiempo libre. Los hombres no solo lo tomaron, sino que también informaron sentirse menos estresados y más comprometidos después, por lo que la alta dirección comenzó a escuchar.

Sin embargo, las microagresiones persisten como una forma de discriminación que se deja pasar.

Instantáneas de una familia amorosa y unida, compartiendo risas y afecto. Estas fotos capturan vínculos especiales que durarán toda la vida. (Imagen ilustrativa Infobae)
Hombres luchan contra la discriminación laboral al buscarse equilibrio entre el trabajo y la familia (Imagen ilustrativa Infobae)

Por qué los gerentes piensan que tales declaraciones están bien

Una gran parte de esto proviene de sesgos comunes a cualquiera con un conocimiento superficial de la ciencia del comportamiento, a saber, los sesgos de confirmación y anclaje. O dicho de otra manera, “Yo hice las cosas de esta manera y tú también deberías”.

Michael Cohen, socio en la práctica de recursos humanos de un bufete de abogados en Filadelfia, recordó a socios diciéndole cuando nacieron sus hijas que habían perdido tanto de la vida de sus hijos para poder estar en el trabajo. Estos hombres se jactaban, no se arrepentían.

Dos décadas más tarde, Cohen, ahora socio, alienta a sus asociados a tomar su licencia parental completa. También se esfuerza por crear un ambiente donde puedan participar plenamente en la vida de sus hijos.

Eso es un paso en la dirección correcta. Las empresas antes de la pandemia se sentían en gran medida cómodas con los hombres, siendo “padres de eventos”. Los gerentes estaban bien con que se fueran a un juego o recital a mediodía. Pero donde hay una desconexión, y ahí es de donde provienen estos comentarios despectivos. Se trata de hombres que quieren estar completamente comprometidos en la vida de sus hijos y compartir las responsabilidades de cuidado y planificación de su familia.

Estos “padres líderes” son un grupo en crecimiento: en Estados Unidos, de 2 a 3 millones de padres se quedan en casa, el 18% de los padres están divorciados, viudos o de otro modo solteros, y el 46% de las mujeres casadas ganan tanto como o más que sus esposos.

Son aliados naturales de las madres trabajadoras que han sido estigmatizadas y marginadas durante mucho más tiempo mientras equilibran la maternidad y el trabajo remunerado. Cuando estos dos grupos se unen, son un bloque poderoso. Y la gerencia toma nota.

Personas comparten buen momento en su trabajo, entre risas, sonrisas, charlas serias de proyectos importantes, utilizan dispositivos como computadoras y ipads, grupos, distintas etnias, latinos, empleo, empleadores y empleados, compañías, empresas, rubros profesionales, after office, roof top - (Imagen Ilustrativa Infobae)
Las empresas que promueven licencias familiares igualitarias notan una disminución en la rotación de personal (Imagen Ilustrativa Infobae)

Qué pueden hacer las empresas para eliminar las microagresiones

Los empleadores deberían pensar en los beneficios para los padres trabajadores como parte de una estrategia de cuidado más amplia. Algunos trabajadores pueden no ser padres, pero todos serán cuidadores en su vida.

Con este fin, hemos llamado a las empresas a centrarse en las tres C del cuidado en el trabajo: días de cuidado, turnos de cuidado y confabulaciones de cuidado.

Los días de cuidado son diferentes a los días por enfermedad, días personales, días de duelo y, ciertamente, días de vacaciones. Son días designados que permiten a los trabajadores ser honestos cuando necesitan uno o dos días para atender una emergencia familiar.

Los turnos de cuidado dan a los trabajadores la opción de trabajar un día que oscila entre tiempo de colaboración dedicado (digamos de 9 a.m. a 3 p.m.) y la capacidad de trabajar en horarios no tradicionales.

Las confabulaciones de cuidado son discusiones organizadas sobre la crianza y el cuidado que incluyen a hombres y mujeres. Actualmente, la mayoría de los grupos de recursos para empleados para padres o cuidadores están llenos de mujeres trabajadoras, pero carecen de hombres en situaciones similares.

Además, los gerentes necesitan tener evaluaciones que incluyan una evaluación de la integración trabajo-vida y el trabajo híbrido. Lo que los líderes superiores puedan sentir acerca de volver a la oficina a tiempo completo, los hechos pintan una imagen diferente. Pocas personas están dispuestas a estar en la oficina cinco días a la semana y rechazan lo que ven como estrategias de control de asistencia.

La pandemia nos mostró que los empleados más buscados pueden ser productivos en diferentes entornos, y quieren que las empresas sean intencionales con las demandas de tiempo presencial.

Finalmente, hagas lo que hagas, evita una cosa a toda costa: no le digas a nadie que regrese de la licencia parental.

(C) 2024, Fortune


Compartir en:
   

 

 

Si una empresa engaña a consumidores, Profeco puede sancionarla con hasta 6.3 millones de pesos; esto dice la Ley Federal del Consumidor. 15:00

La Ley Federal de Protección al Consumidor permite sanciones millonarias por incumplimientos comerciales; así funciona el artículo 128 Bis y qué riesgos enfrentan las empresas en México

El Imparcial

Jalisco busca cerrar su déficit energético con financiamiento privado y expansión solar.14:43

Déficit eléctrico en Jalisco impulsa alianza público-privada para financiar proyectos de energía solar y almacenamiento en sectores clave de la economía

NotiPress

Nuggets vs Wolves, una batalla sin favorito. 14:14

Denver recibe a Minnesota en el inicio de la primera ronda de los playoffs.

ESPNdeportes.com

Colebrook Bosson Saunders presenta LANA, una respuesta a la nueva forma de trabajar con laptops.

La compañía presenta una nueva solución diseñada para mejorar la ergonomía en entornos de trabajo flexibles, integrando funcionalidad, diseño compacto y conectividad en un solo dispositivo. Colebrook Bosson Saunders ha anunciado el lanzamiento de LANA, un soporte ergonómico para laptops concebido para responder a las nuevas dinámicas del tr

Lado.mx

México somete a la industria del juego a una supervisión fiscal continua.

El Servicio de Administración Tributaria (SAT), la principal autoridad tributaria de México, obtuvo facultades para supervisar en tiempo real las operaciones de casinos, tragamonedas, sorteos y apuestas deportivas.

Lado.mx

Cómo plataformas como WunderTrading están cambiando la forma de invertir en criptomonedas.

El interés por las criptomonedas no ha dejado de crecer en los últimos años. Cada vez más personas buscan formas de participar en este mercado, ya sea como una alternativa de inversión o como una forma de diversificar sus ingresos.

Lado.mx

Si una empresa engaña a consumidores, Profeco puede sancionarla con hasta 6.3 millones de pesos; esto dice la Ley Federal del Consumidor.15:00

La Ley Federal de Protección al Consumidor permite sanciones millonarias por incumplimientos comerciales; así funciona el artículo 128 Bis y qué riesgos enfrentan las empresas en México

El Imparcial

En inauguración de teleférico en Uruapan, alcaldesa pide seguridad. 13:42

«¿De qué nos sirve mejorar la movilidad si la gente no puede salir a la calle?», dijo Grecia Quiroz al gobernante Alfredo Ramírez                                                               URUAPAN, Mich.- […]La entrada En inauguración de teleférico en Uruapan, alcaldesa pide seguridad se publicó prim

Respuesta.com.mx

Comité de la Feria de Puebla apostada a proteger derechos de visitantes. 13:14

Diario Sin Secretos Ciudad de Puebla.- La Procuraduría Federal del Consumidor (PROFECO) y el Comité Organizador de la Feria de Puebla, sostuvieron una mesa de trabajo con el objetivo de establecer estrategias que garanticen la protección de los derechos de asistentes a este  gran escaparate comercial. Como parte del operativo, se desplegarán b

Diario Sin Secretos

El lenguaje del poder y la incongruencia del fracking.10:54

Bitácora Reporteril Por: César Barrera Vázquez Después de haber demonizado al gobierno de Enrique Peña Nieto por regular el fracking, hoy el gobierno de Claudia Sheinbaum Pardo se desdice y opta por avanzar en la misma ruta que en su momento fue duramente criticada. La contradicción no es menor, puesto que refleja el nivel de […]

Colima Noticias

Muere chofer calcinado tras impactar su unidad contra otro tr?iler en Nuevo Laredo. 10:51

Un trailero murió calcinado y otro resultó herido tras un choque por alcance entre unidades de carga en el Libramiento Mex II de Nuevo Laredo; el incendio consumió uno de los camiones

Hoy Tamaulipas

Si una empresa engaña a consumidores, Profeco puede sancionarla con hasta 6.3 millones de pesos; esto dice la Ley Federal del Consumidor. 15:00

La Ley Federal de Protección al Consumidor permite sanciones millonarias por incumplimientos comerciales; así funciona el artículo 128 Bis y qué riesgos enfrentan las empresas en México

El Imparcial

necaxa - tigres

¿Dónde ver EN VIVO el partido de J15 Necaxa vs Tigres?. 13:10

Los Rayos reciben a los de la UANL en un duelo clave por la clasificación a la Liguilla; conoce aquí a qué hora y en qué canales disfrutar de este partido

El Informador

Qué canal pasa Necaxa vs Tigres hoy: dónde ver GRATIS y EN VIVO la Liga MX. 14:40

Necaxa vs Tigres es uno de los platos fuertes de la jornada 15 en la Liga MX, donde los Rayos se juegan su última carta para mantenerse con vida en la pelea por un lugar entre los ocho mejores del Clausura 2026. Tras su reciente caída ante Querétaro, el conjunto hidrocálido sabe que una victoria …

365scores

Transmisión EN VIVO del Necaxa vs Tigres hoy: cómo mirar el partido por TV o streaming. 16:10

Necaxa vs Tigres pone frente a frente a dos proyectos con necesidades urgentes en este cierre de la Liga MX, con una escuadra rojiblanca que necesita hacer valer su localía para no despedirse prematuramente de las aspiraciones de Liguilla. Por su parte, el elenco de San Nicolás de los Garza aterriza en Aguascalientes con el …

365scores

independiente - defensa y justicia

Independiente recibirá a Defensa y Justicia en un duelo clave por el boleto a los playoffs del Torneo Apertura: hora, TV y formaciones. 03:20

El Rojo y el Halcón se cruzarán en Avellaneda desde las 19:30 con transmisión de ESPN Premium

Infobae

Qué canal pasa Independiente vs Defensa y Justicia: dónde ver EN VIVO y GRATIS por la Liga Profesional. 13:10

El Torneo Apertura 2026 de la Liga Profesional Argentina entra en su etapa de definiciones y este sábado 18 de abril nos regala un duelo directo por la clasificación en la Zona A. Independiente vs Defensa y Justicia se enfrentan en el Estadio Libertadores de América – Ricardo Enrique Bochini, en un partido donde ambos …

365scores

Transmisión EN VIVO de Independiente vs Defensa y Justicia: cómo ver por TV o streaming. 15:30

El Estadio Libertadores de América – Ricardo Enrique Bochini abre sus puertas este sábado 18 de abril para un duelo directo por la clasificación en la Liga Profesional Argentina 2026. Independiente vs Defensa y Justicia se miden en el marco de la fecha 15 del Torneo Apertura, en un enfrentamiento donde ambos equipos necesitan los …

365scores

cruz azul - tijuana

Duelo crítico para Cruz Azul: La Máquina busca reencontrarse con la victoria ante Xolos en la Jornada 15. 12:06

Cruz Azul enfrenta a Xolos en un partido crucial de la Jornada 15 de la Liga MX. La Máquina busca reencontrarse con la victoria ante su afición.La entrada Duelo crítico para Cruz Azul: La Máquina busca reencontrarse con la victoria ante Xolos en la Jornada 15 se publicó primero en La Torre News.

La Torre News

Cruz Azul busca el liderato del torneo ante Tijuana. 16:40

La Máquina está a tres puntos del liderato, pero un triunfo contundente ante Xolos la pondría en la cima, a la espera de lo que haga Pachuca frente a Rayados.

ESPNdeportes.com

Cruz Azul vs Tijuana: posibles alineaciones de la Jornada 15. 16:40

El equipo de Nicolás Larcamón busca su boleto a Liguilla después de la caída en la Concacaf Champions Cup.

ESPNdeportes.com