José Eloy Valerio: Diseño y Gestión del Trabajo: Cimientos del Desarrollo Humano El Financiero
La historia nos ha enseñado que un principio del ser humano es adaptarse, desarrollarse, reinventarse, y evolucionar en las diferentes facetas de la vida, en este sentido las empresas por su naturaleza como comunidades sociales, económicas y laborales juegan un rol preponderante y muy trascendente en este círculo virtuoso de vida del ser humano. En particular, nuestra querida y apasionante profesión de capital humano nos brinda la oportunidad de contribuir directa e indirectamente en esta dinámica, creando y manteniendo los procesos que desarrollan las capacidades que requiere el ser humano para mantenerse activo permanentemente.
En el rol de comunidad social-económico de las empresas nos toca asegurar que haya un adecuado equilibrio en la remuneración, armonía en la relación de trabajo, programas de desarrollo y bienestar, cultura colaborativa y muchas otras actividades esenciales que dan valor y aportan al sentido humano en las empresas.
El rol de comunidad laboral en las empresas, desde mi punto de vista es uno de los cimientos que consolidan nuestra tarea como capital humano, es en este rol de empresa en donde nos corresponde asegurar que nuestro personal ocupe puestos con diseño y contenido suficiente en calidad y retos que les demande aplicar sus conocimientos, creatividad, habilidades y competencias, para que permanezcan activos y/o despiertos adaptándose a los cambios, desarrollándose, reinventándose y en constante evolución en su vida.
Nuestro reto como capital humano considerando el impacto de la 4ta revolución tecnológica que hoy vivimos, que por sí sola es disruptiva en los esquemas de trabajo (incorporación de la Inteligencia Artificial, Robótica, Big Data, entre otras) más los efectos que ha causado la pandemia Covid-19 en la forma de vida y la actividad laboral, nos demanda en nuestro rol como arquitectos organizacionales, estar permanentemente atentos y enfocados, re imaginando los nuevos trabajos y su entorno, así como repensando las operaciones, formas de gestionar, programas y políticas que aplican en de estas nuevas realidades, con el fin de continuar con nuestra apasionante misión de sentido humano en las empresas.
José Eloy Valerio, Profesional de Recursos Humanos con más de 30 años de Experiencia, actualmente Eloy es Consultor Senior en estrategia de Capital Humano, Diseño Organizacional y Empresa Familiar, además de ser Expresidente de ERIAC Capital Humano, Asociado e Integrante del Comité de Sentido Humano de la misma Asociación.
