¿Cómo calculo mi aguinaldo si tengo menos de un año en mi trabajo? Aquí te decimos El Gráfico
30 de Noviembre, 2020 13:56
Durante estos tiempos de pandemia, los gastos en el hogar han incrementado en cierta medida, los pagos que comienzan a verse reflejados luego de las compras en “El Buen Fin” piden a gritos la llegada del aguinaldo.
En algunos lugares, los trabajadores recibieron esta prestación antes del 20 de diciembre, pues fue divida en dos partes iguales, sin embargo, aún esperan a que llegue la segunda parte de su aguinaldo para concluir con sus pagos.
Pero, ¿cuánto nos corresponde de aguinaldo? De acuerdo con el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, los empleados tienen derecho a un aguinaldo anual equivalente a 15 días de salario.
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) asegura que para calcular el monto del aguinaldo que reciben los trabajadores ellos deberán considerar el salario base o aquel que ordinariamente perciben por un día de labores.
Para este pago no se contempla el salario quincenal, por lo que es considerado como un ingreso extra.
No obstante, en caso de tener un salario variable, la Profedet informó que para recibir el aguinaldo se tomará en cuenta el salario obtenido un mes antes de la llegada de la prestación.
Es decir, si tu sueldo del mes anterior a la fecha límite del pago del aguinaldo fue de 10,000 pesos, lo que te corresponde por ley es de 15 días, entonces recibirás 5,000 pesos.
Otra de las opciones para conocer la cantidad de dinero que recibirás es dividiendo tu salario mensual entre 30 días, una vez que obtuviste la cifra, ésta se multiplicará por 15 y ese es el valor total de la prestación.
Para recibir el aguinaldo no es necesario llevar un año trabajando para una empresa o instancia gubernamental, las y los trabajadores tienen el derecho de recibir la parte proporcional de acuerdo al tiempo que llevan laborandoLa Profedet publicó en su sitio oficial que “toda persona trabajadora en activo” tiene derecho a recibir su aguinaldo, además que “toda persona trabajadora o extrabajadora aunque no haya laborado el año completo recibirá la parte proporcional”.
Cabe mencionar que, en caso del incumplimiento del pago, ya sea de manera completa o extemporánea, el patrón se hará acreedor a una multa.
En este caso, el trabajador contará con un año para reclamar ante las instancias jurisdiccionales competentes el pago de su aguinaldo.
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