Acusan a Manpower de evasión y soborno; enfrenta querellas en cinco países Excelsior

Wendy RoaCIUDAD DE MÉXICO.
Por varios delitos y actividades para evadir impuestos, la empresa estadunidense de outsourcing Manpower y su directora para América, Mónica Flores Barragán, enfrentan demandas laborales y acusaciones por falta de pago de impuestos e incumplimiento de contratos, en por lo menos cinco países del continente.
Documentos recabados muestran que en Panamá el Ministerio de Economía y Finanzas reportó que las empresas Offshore Manpower Supply Panamá S.
A.
y Mega Manpower S.
A.
, en 2018 tenían una morosidad de tres años en el pago de impuestos (en concepto de tasa única), la resolución No.
201-5734 de aquel país señala que fueron suspendidos sus derechos corporativos.
Ambas empresas se encuentran ya disueltas de acuerdo con las bases de datos oficiales.
Además, se indica que en 2016 la empresa Organization and Manpower Development International acumulaba una morosidad de diez años del tributo de Tasa Única.
Mientras tanto, en Argentina, la Agencia Nacional de Noticias, Télam, dio a conocer que, durante una investigación por soborno al Ministro de Desarrollo Productivo, Matías Kulfas, se encontró un documento titulado “acuerdo de pago” y una hoja arrugada con anotaciones de cifras, fechas y nombres propios.
Entre esos nombres estaba el de la empresa Manpower, por lo que se le vinculó en las indagatorias.
Por su parte, la Oficina del Inspector General del Departamento de Salud y Servicios Generales de Puerto Rico,señaló que la corporación Manpower cometió fraude de tiempo y presencia; y en Costa Rica, el Tribunal, dio a conocer que en este país están en marcha varios juicios laborales en contra de la empresa, por la entrega de finiquitos menores a los correspondientes y por las condiciones de despido en contra de sus empleados.
Finalmente, en El Salvador, Manpower tiene demandas de tipo penal por el delito de defraudación, además de otras en el ámbito laboral, como lo muestra un documento de la Cámara Tercera de lo Penal de la Primera Sección del Centro.
De acuerdo con las indagatorias que se llevan a cabo en estos países, existe un patrón de operación en el que es probable que las razones sociales principales de Manpower no son las que pagan día con día, sino que tienen otras con las que efectúan las retenciones y dispersiones, con el posible fin de evadir impuestos.
Asimismo, se ha establecido que la estadunidense Manpower, al actuar de esta manera y al suspenderles sus derechos corporativos en las diferentes latitudes, disuelven la compañía con el fin de evitar sus compromisos fiscales y laborales, como se constata en diferentes países.