Las porristas de los Dallas Cowboys reciben un aumento salarial del 400% Diario.mx

En lo que equivale a la mayor revelación de la segunda temporada de la docuserie de Netflix "America's Sweethearts", las porristas de los Dallas Cowboys recibirán un aumento salarial de aproximadamente el 400 por ciento para la temporada 2025.

Es un gran aumento en una profesión conocida por sus bajos salarios, y uno que una ex porrista del equipo, Jada McLean, describió en una entrevista con The New York Times como "un cambio drástico" que podría dar a las porristas más seguridad financiera.

El aumento salarial se anunció en el episodio 7 de la segunda temporada del programa, que comenzó a transmitirse el miércoles. Corona un esfuerzo de años por un salario más alto que atrajo mucha atención en 2018 cuando la ex porrista Erica Wilkins demandó al equipo por pago injusto. Afirmó en su demanda que recibió aproximadamente 7 dólares por hora sin pago de horas extras y una tarifa plana de 200 dólares por partido, que, en total, terminó siendo menos que el pago anual de la mascota del equipo, Rowdy. Su caso se resolvió extrajudicialmente en 2019 y, desde entonces, los salarios por hora del equipo se han mantenido bajos.

En el anuncio del aumento de sueldo faltaron detalles sobre lo que las porristas estaban ganando anteriormente, o cuánto se les pagaría bajo su nuevo acuerdo.

Pero en un raro caso de una porrista de los Cowboys, pasada o presente, discutiendo su compensación, McLean le dijo a The Times que en 2024, su quinto año con el equipo, había ganado $15 por hora y $500 por cada aparición, y esa compensación varía según la experiencia. Con el aumento de salarios, dijo que las porristas veteranas ahora podrían ganar más de 75 dólares la hora. El nuevo contrato también cambia la estructura en torno al pago del día del juego y otras apariciones, aunque McLean dijo que todavía no proporciona seguro médico.

En un comunicado enviado por correo electrónico, la franquicia no confirmó los nuevos salarios.

El aumento, que se aplica a todo el equipo, no solo beneficiará a las porristas de los Cowboys, dijo Daniel Kelly II, decano asociado y profesor del Instituto Tisch para el Deporte Global de la Universidad de Nueva York, sino que también aumentará la tasa general del mercado para las porristas en todos los ámbitos, esencialmente poniéndolas "por encima de los salarios del personal de entretenimiento y los contratistas independientes". como mascotas".

El célebre equipo de porristas, que ha estado dando patadas altas y entusiasmo en los juegos de los Cowboys durante más de medio siglo, aumentó en popularidad con el lanzamiento de la primera temporada de "America's Sweethearts" el verano pasado, que rápidamente se convirtió en uno de los 10 mejores programas de Netflix. La serie mostró el atletismo, el tiempo y la determinación necesarios para ser parte de un equipo de artistas mal pagados que anima a un equipo cuyo mariscal de campo, Dak Prescott, gana $ 60 millones por temporada.

Es un contraste discordante que sorprendió incluso al productor y director de la serie, Greg Whiteley. "Como mucha gente, asumí que era un trabajo de tiempo completo", dijo Whiteley en una entrevista. "Habría pensado: 'Oh, Dios mío, eres una porrista de los Dallas Cowboys, debes ganar seis cifras y vivir en una gran casa'".

La presión por salarios más altos entre los DCC, como se les conoce, es un microcosmos de un movimiento de décadas en toda la Liga Nacional de Fútbol Americano para reconocer y valorar el trabajo de las porristas, un esfuerzo que conlleva riesgos de alto riesgo, dijo Kelly. Cuando las porristas de los Buffalo Bills, conocidas como Buffalo Jills, intentaron luchar por mayores protecciones en el lugar de trabajo en 2014, por ejemplo, todo el equipo de porristas fue esencialmente disuelto, dijo.

En la primera temporada de "America's Sweethearts", la docuserie mostró las dificultades financieras de muchos en el equipo que tenían trabajos diurnos de tiempo completo además de sus deberes de porristas. McLean, por ejemplo, trabajaba en una clínica de dermatología. La segunda temporada del programa sigue a una nueva cohorte de novatos esperanzados, muchos de los cuales tienen empleos regulares o asisten a la universidad, y profundiza en los esfuerzos cada vez más intensos para presionar a la gerencia para que aumente los salarios a pesar de no estar sindicalizados.

En un episodio, mientras comen panqueques y burritos, McLean y las veteranas porristas Armani Latimer, Chandi Dayle y Megan McElaney discuten sobre cómo sacar el tema antes de firmar sus contratos para la próxima temporada. Pero cuando McLean y Latimer, dos de las pocas porristas que lideraban la lucha por un aumento salarial, presentaron sus demandas a la gerencia, "se encontraron con 'Está bien, los escuchamos y entendemos de dónde vienen, desafortunadamente, este no es el momento para eso'", dijo Latimer en una entrevista. "Fue un poco desalentador escucharlo".

"Hubo momentos en los que creo que todos nos derrumbamos", agregó McLean. Más tarde en el programa, las porristas discutieron organizar una huelga para aumentar la presión sobre la gerencia de los Cowboys.

Cada año, miles de mujeres audicionan para unas pocas docenas de codiciados lugares en el equipo, incluidas las propias veteranas que tienen que competir para permanecer en el equipo. Pequeños pasos en falso, como la falta de entusiasmo en un ensayo, o una patada imperfecta, ponen en peligro su carrera. Ser parte del equipo requiere horas de ensayos por semana, 10 juegos en casa por temporada y actuaciones de medio tiempo, así como apariciones especiales, dijo McLean.

Las mujeres también sienten la presión de mantener su apariencia física para adaptarse a los exigentes estándares de la apariencia clásica de una porrista de los Cowboys.

Las porristas reciben algo de apoyo del equipo de fútbol aparte de su compensación regular. Tienen acceso a un médico del equipo y a un fisioterapeuta, en ausencia de cobertura de seguro médico, porque, dijo McLean, se les considera empleados a tiempo parcial. También son libres de explorar asociaciones de marca en las redes sociales siempre que no interfieran con sus trabajos, y la exposición del programa de Netflix el año pasado ayudó a muchas de las mujeres a buscar esa opción para expandir sus ingresos.

La directora del equipo de porristas, Kelli Finglass, quien expresó su apoyo a los esfuerzos de las mujeres para negociar salarios más altos y describió los cambios como "más de 60 años atrasados", también destacó en el documental algunos de los "ahorros de costos" que había buscado para las porristas, que incluían conseguirles obsequios como bronceadores en aerosol; inyecciones cosméticas, como el bótox; así como cortes de cabello, color y extensiones. ("Por supuesto, tienes que tener tiempo para hacer todas esas cosas", dijo McLean).

Durante años, la creación de mitos y el prestigio de ser una porrista de los Dallas Cowboys se ha utilizado como explicación de los bajos salarios, presentando a las porristas como motivadas no por el dinero, sino por algo "más grande que eso para ellas", como Charlotte Jones, vicepresidenta ejecutiva y directora de marca de los Dallas Cowboys, lo describió en el programa.

Ese argumento, sin embargo, no se esgrime en contra de los jugadores de fútbol americano, dijo el Dr. Kelly, y puede socavar el importante papel que juegan las porristas en la experiencia general del fútbol.

"Somos más que simples porristas", dijo McLean. "Somos mujeres talentosas, fuertes y educadas, y somos atletas trabajadoras que merecen ser vistas como tales".