4 mitos y realidades sobre la renuncia silenciosa, la práctica que no solo la Gen Z está aplicando en su trabajo Digitall Post
- Hacer el mínimo esfuerzo por su trabajo se conoce como la «renuncia silenciosa».
- Este tema es tan criticado como incomprendido por los reclutadores y líderes.
- La empresa de consultoría Hogan Assesment dijo que esto no solo sucede a la Gen Z, sino a las personas con personalidad más perfeccionista, con tendencia al agotamiento.
Mito 1: Es un fenómeno nuevo
Los bajos niveles de compromiso de los empleados no son nuevos, de acuerdo a la consultoría. Los niveles de compromiso de los empleados latinoamericanos disminuyeron después de la pandemia y actualmente, 59% de los empleados latinoamericanos no están comprometidos con su trabajo o lo abandonan silenciosamente. «La renuncia silenciosa» se hizo viral en marzo de 2022, mientras las personas seguían enfrentando los cambios en la dinámica de trabajo, el home office y la lucha contra la vida ajetreada.Mito 2: Los Gen Z son los únicos que renuncian de manera silenciosa
A pesar de que la Gen Z fue quien comenzó a viralizar esta práctica en TikTok y hablar sobre ella, la investigación de Hogan Assesment reveló que existen pocas diferencias estadísticamente significativas entre las renuncia silenciosa de la Gen Z y otras generaciones. Los empleados deciden seguir esta práctica una vez que sienten que su trabajo no es significativo, o luchan por equilibrar sus responsabilidades con el cuidado de hogar. «Encontramos este fenómeno en cada generación, desde los trabajadores que inician su carrera y que no encuentran significativo su trabajo; hasta los empleados que luchan por equilibrar sus responsabilidades con el cuidado de los niños; y el personal de alto nivel que ha vuelto a priorizar sus objetivos profesionales», dijo el doctor Ryne Sherman, Chief Science Officer de Hogan Assessments.Mito 3: La renuncia silenciosa afecta los negocios
Las personas que suelen renunciar silenciosamente son los empleados que son propensos al agotamiento. De acuerdo a la consultoría, los empleados perfeccionistas, que hacen de todas las tareas una alta prioridad, parecen muy exigentes y tienen dificultades para delegar, pueden ser propensos al agotamiento. Un empleado motivado o altamente competitivo no abandonará su trabajo fácilmente. Sin embargo, la renuncia silenciosa puede ayudar a las personalidades perfeccionistas a centrarse en cumplir las expectativas; en lugar de aspirar siempre a la perfección, puede ayudarlos a reflejar una fuerte conciencia de sí mismos, prevenir el agotamiento y conducir a una mayor eficiencia.Mito 4: Nadie nota a los que renuncian silenciosamente
De acuerdo a Hogan Assessments, las personas con una personalidad más tranquila pueden convertirse en personas pasivo-agresivas y el proceso de la renuncia silenciosa podría ser contraproducente. Renunciar silenciosamente puede verse mal en una empresa, especialmente en tiempos de crisis económica. Este tipo de personalidades suelen evitar conflictos e ignorar silenciosa o pasivamente compromisos o acuerdos. Si el individuo no cumple con las expectativas o no puede gestionar la cantidad “justa” de trabajo, corre el riesgo de perder su empleo; especialmente durante una crisis económica en la que el desempeño se examina de cerca.Conoce más historias en Digitallpost y Coolture.
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