Economía investigará denegación de derechos laborales en Autoliv Steering Milenio

Economía investigará denegación de derechos laborales en Autoliv Steering. Noticias en tiempo real 01 de Diciembre, 2023 21:00

La Secretaría de Economíade Méxicocomunicó a la Oficina de la Representante Comercial de Estados Unidos que investigará la supuesta denegación de derechos de libertad de asociación y negociación colectiva Autoliv Steering Wheels.
Esta fábrica se dedica a la creación de artículos para el sector automotriz.
Se ubica en el Parque Industrial O’Donnell Aeropuerto, El Marqués, Querétaro.
En un comunicado, Economía señaló que dicha solicitud se refiere al amparo del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) del Anexo 31-A del Tratado México-Estados Unidos-Canadá (T-MEC).
Autoliv Steering Wheels de QuerétaroSegún lo establecido en el T-MEC, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tiene 35 días para determinar la existencia o no de una denegación de derechos a la libertad de asociación y negociación colectiva en la empresa.
"El gobierno de México reitera su compromiso en aplicar en forma efectiva la legislación laboral, así como disposiciones en la materia establecidas en el T-MEC, garantizando el cumplimiento y protección de derechos colectivos de trabajadores del país".
El 20 de noviembre, la Oficina de la Representante Comercial, Katherine Tai, informó que Estados Unidos iniciaría el proceso contraAutoliv Steering Wheelstras recibir quejas de trabajadores que señalaron el despido de 16 compañeros en represalia por actividades sindicales.
México admite solicitud de revisión presentada por Estados Unidos al amparo del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida sobre una presunta denegación de derechos colectivos en la empresa Autoliv Steering Wheels Mexico, S.
de R.
L.
de C.
V.
pic.
twitter.
com/74BbDuc1Q9— STPS México (@STPS_mx) December 1, 2023Cabe mencionar que es la duodécima vez que el gobierno estadunidense solicita a México una revisión a través del MLRR.
"Estados Unidos construye un sólido historial en la utilización del MLRR para proteger a trabajadores, cuando tenemos evidencia de que una empresa ha violado su libertad de asociación y derechos de negociación colectiva”, indicó Tai.
EDD


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