Cómo la educación continua se puede dar al interior de las empresas Imagen.com.mx

En el panel “La educación como factor de transformación hacía la igualdad”, que se llevó a cabo dentro del Women Economic Forum Iberoamérica en el que participa Grupo Imagen, directoras dentro de grandes empresas, hablaron del rol de la educación dentro de las organizaciones y qué se espera para el futuro.
Sandra Vargas Velasco, directora de la Universidad Virtual Liverpool, dijo que actualmente en la universidad hay más de 70 mil colaboradores.
El programa de la universidad virtual les permite a los adultos que trabajan, concluir sus estudios.
Para la empresa, el compromiso es acortar la brecha educativa.
“La educación no es un tema de género, es de oportunidades”.
Trabajar con un adulto que enfrenta un reto educativo y de ser padre o madre.
”Cecilia Anaya, rectora Universidad de las Américas Puebla, dijo que es importante institucionalizar el rol estratégico que tienen las áreas de recursos humanos.
Para ella, es necesario que las empresas entiendan la necesidad de incorporar iniciativas educativas en las organizaciones.
La gente debe tener la oportunidad de conectarse a internet, para adquirir habilidades extra por medio de la educación.
Las personas pueden tener acceso a mejores ingresos y empleos.
”Además, las organizaciones deben empezar a pensar en qué harán con los colaboradores en los próximos 10 o 15 años.
En cómo darles capacitación y más educación para el futuro.
En su intervención, Adela Giral, directora Ejecutiva de Personas de Gentera, habló sobre el programa de universidad digital que tienen en la empresa.
Habló de que tienen más de 20 mil colaboradores aprendiendo.
En muchas ocasiones, los trabajadores llegan con prepa o universidad truncas, y por medio de su programa pueden terminar sus estudios y hasta continuar con ellos.
Si crecen con nosotros, bien, pero los preparamos para enfrentar al mundo.
”Para Giral, es necesario cambiar el paradigma de las universidades corporativas y contribuir a una cultura del aprendizaje continuo.
Además, hizo énfasis en que las universidades no tienen las carreras que se necesitarán para los próximos años, porque es indispensable visualizar el rumbo de a dónde vamos y lo que se necesitará.
Beatriz Rivas, Country Manager de Hult EF, dijo que la única forma de levantar los países de América Latina es invertir en la gente.
 Es la forma de que México y América Latina, sean el bloque que el mundo va a necesitar en los próximos 20 años.
”Además, habló sobre el compromiso de aprendizaje y promover las STEM con las niñas.
Me doy cuenta que llegan muy pocas ingenieras”.
Dijo que es importante trabajar con gobiernos, y universidades públicas y privadas, para desarrollar programs de conexión a internet.
Donde tenemos que trabajar en las últimas millas, donde están las escuelas e instituciones.
”Pues sólo al mejorar la educación en todas partes, y hacer que la gente tenga acceso al conocimiento, ya que es lo que cambia las comunidades y a las personas.
management JAVIER BÁEZ | EDITOR