Los recientes cambios que trajo consigo la reforma laboral en México han provocado que la mayoría de las empresas que cotizan dentro de la Bolsa Mexicana de Valores (BMV) enfrenten costos operativos más elevados ante un gasto adicional que implicó el incremento de salarios.
En este sentido, el directivo agregó que “los costos salariales se han visto muy afectados, así como otros contratos importantes de personal, como limpieza, seguridad y mantenimiento. En el futuro, hemos gastado costos más altos que se correlacionan con la expansión del aeródromo y la terminal, además de un efecto inflacionario”.
Así, Adolfo Castro, director ejecutivo de Grupo Aeroportuario del Sureste, puntualizó que, en el frente de costos, los gastos consolidados incrementaron casi un 14 por ciento, lo cual fue impulsado principalmente en México, dado un aumento del 20 por ciento en los salarios mínimos, entre otros factores.
Pega superpeso
Adicionalmente, la apreciación de la divisa mexicana que se ha observado desde el año pasado, y se mantiene vigente, continúa mermando las utilidades derivadas de una conversión cambiaria.
En este sentido, Almudena Ruíz, directora de gestión de renta variable en Finamex, puntualizó que la mayor dificultad en la temporada de reportes continúa siendo el tipo de cambio, ya que hay empresas impactadas.
Adicionalmente, el 20.5 por ciento de los CEOs de las firmas que cotizan en la bolsa, se preocupa por los cambios en las revisiones de crecimiento económico.
Atentos a otros factores
José Marcos Ramírez, director ejecutivo de Grupo Financiero Banorte, señaló en su llamada con inversionistas que, a pesar de un entorno empresarial más cauteloso provocado por los periodos electorales en México y Estados Unidos, “vemos un buen impulso económico…, con una primera mitad del año más sólida, seguida de un segundo semestre más suave con algunos obstáculos, como un menor gasto gubernamental y una demanda externa potencialmente más débil debido a una desaceleración de la economía global”.
En este sentido, desde el punto de vista de Finamex, la ronda correspondiente al primer trimestre del 2024 fue mixta, ya que el 44 por ciento de las empresas que pertenecen al índice (MEXBOL) reportaron utilidades por acción (UPA) superiores a las estimadas.
Alza en costos laborales prende focos amarillos para nearshoring
La reducción de la jornada laboral tendría un impacto tanto en la necesidad de personal como en los costos operativos. De acuerdo con un análisis realizado por AON, las empresas tendrían que incrementar su plantilla entre 13 y 15% para mantener los niveles de producción ante un nuevo un límite legal de 40 horas por semana por trabajador.
“El impacto económico no es sencillo de calcular, tenemos categoría donde hay personal operativo con salarios muy bajos y de personal técnico más costoso. Dentro de las líneas de producción puede haber líneas automatizadas y otras muy manuales y con mucha gente. Estos datos son sólo para ir calentando motores y ver los escenarios de impacto económico”, expuso Rocío Hernández, directora de Consultoría en Talento y Compensación de AON México.
En abril de este año, en comisiones de la Cámara de Diputados se aprobó un dictamen para reformar la Constitución y establecer una jornada laboral de cinco días de trabajo y dos días de descanso, lo que se traduciría en un límite máximo de 40 horas laborales por semana.
“La mayoría no tendría una afectación por esta norma porque ya lo pagan; les afectaría si quieren mantener la prestación superior a la Ley”, subrayó Rocío Hernández.
Sin embargo, estas cifras corresponden a personal no sindicalizado. En el caso de la fuerza laboral afiliada a una organización gremial, el 64% de las empresas tiene un aguinaldo inferior a los 30 días. “Aquí en personal sindicalizado estamos al revés y sólo el 36% de las empresas libraría la reforma, el restó sí tendrían un impacto económico”, señaló la especialista.
Renuncias de personal, al alza
“Las salidas voluntarias se están elevando. Se destapó la caja de pandora”, dijo Martha Hernández, directora de Consultoría en Capital Humano de AON México. En industrias como la de alimentos, las renuncias llegan a representar casi el 80% de toda la rotación de personal.
Reformas laborales de AMLO elevará costo de la nómina de empresas
El Instituto Mexicano de Contadores Públicos (IMCP) aseguró que la agenda de cambios laborales impulsados por el gobierno de Andrés Manuel López Obrador dispararán 30% el costo de la nómina de los trabajadores para las empresas con operaciones en México.
“Aun sin considerar las reformas que muy probablemente serán aplicadas, estamos hablando de un incremento en el costo de la nómina para los trabajadores de 30%, sin que esto de fondo repercuta en una mejora en la calidad de vida del trabajador”, afirmó Rolando Silva Briceño, vicepresidente del área fiscal del IMCP.
Añadió que hay reformas en proceso, que también son impulsadas por el presidente, como el aguinaldo digno, el permiso por paternidad, la Ley silla, la reducción de la jornada, la contratación de adultos mayores y nuevas modificaciones al sistema de pensiones.
“Es indiscutible la deuda patronal de nuestro país, pero no debemos dejar de lado que el principal derecho del trabajador radica precisamente en el acceso a una fuente de empleo, las cuales se generan de forma mayoritaria en la iniciativa privada, que depende de, al menos, la expectativa de un margen de utilidad razonable, para afrontar los riesgos que una relación laboral conlleva”, comentó Silva Briceño.
El 28 de febrero la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado aprobó por unanimidad un cambio para que el pago de aguinaldo se eleve de 15 a 30 días.
”Esta reforma representa un desafío que afrontarán los patrones, debido a un incremento del costo que tendrán que asumir, en caso de aprobarse el incremento de 15 a 30 días de pago de aguinaldo, al existir múltiples factores que requerirán de inmediato medidas y evaluaciones financieras por parte de los empleadores”, comentó Héctor Amaya Estrella, presidente del IMCP.
Temen esquemas de elusión y más informalidad
“Esperamos que estas adecuaciones abonen a su propósito original y no se conviertan en un aliciente para los esquemas de elusión de obligaciones laborales, el desincentivo al empleo o una desbandada hacia la informalidad”, expresó.
“En el Instituto Mexicano de Contadores Públicos consideramos que aún hay temas por resolver sobre la reforma que nos ocupa”, indicó el presidente del IMCP./Agencias-PUNTOporPUNTO
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